Co do zasady wynagrodzenie dla poszczególnych członków zarządu ustalane jest na podstawie umowy o pracę albo innej umowy, którą zawarła spółka z członkiem zarządu na czas wykonywania funkcji (kadencji) przez radę nadzorczą. Powyższa regulacja ustawowa jest względnie obowiązująca, to znaczy, że w statucie można przewidzieć inny sposób ustalania wynagrodzenia dla członków zarządu.

Kodeks spółek handlowych stanowi, że wygaśnięcie mandatu członka zarządu następuje najpóźniej z dniem odbycia walnego zgromadzenia akcjonariuszy zatwierdzającego sprawozdanie finansowe spółki za ostatni rok obrotowy, w którym członek zarządu pełnił swoją funkcję.

Przeczytaj również: Jak zaskarżyć uchwałę walnego zgromadzenia?

Ponadto, niezależnie od powyższego wygaśnięcia mandatu członka zarządu, związanego z upływem czasu (kadencji), mandat wygasa również wskutek śmierci członka zarządu, złożenia rezygnacji bądź w wyniku odwołania z pełnienia funkcji członka zarządu. Jeżeli chodzi o wygaśniecie mandatu w wyniku złożenia rezygnacji członka zarządu, odpowiednie zastosowanie znajdują przepisy o wypowiedzeniu zlecenia przez przyjmującego zlecenie.

Nadto, w każdym czasie członek zarządu może zostać odwołany. Odwołanie członka zarządu nie pozbawia go roszczeń wynikających ze stosunku pracy albo innego stosunku, na którego podstawie członek zarządu pełnił swoje funkcje. Jednak w statucie spółki akcyjnej można zawrzeć ograniczenia dotyczące odwołania członka zarządu, np. ograniczenie odwołania członka może polegać na umotywowaniu tego faktu ważnymi powodami.

Polecamy serwis Rejestr przedsiębiorców